【文昌讀書會第125期】企業(yè)文化的構(gòu)建與落地3！
企業(yè)文化是在一定的條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財富和物質(zhì)形態(tài)。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的不竭動力，它包括愿景、使命、價值觀、行為準則、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等，其中價值觀是企業(yè)文化的核心。
緊接著上一期的內(nèi)容，本期我們學(xué)習(xí)了文化落地的制度保障。
文昌讀書會
2023年第16期（總第125期）
《阿里巴巴的文化構(gòu)建與落地》
阿里文化布道-故事傳播
企業(yè)文化傳承的過程中，真實經(jīng)歷的故事遠比干巴巴的條例更能觸動人心。
案例：價值觀“客戶第一”。
設(shè)立客戶見面日，阿里巴巴核心高管都會去走近客戶，傾聽客戶的需求；
阿里巴巴上市的時候，邀請各方客戶代表去敲鐘；
非典事件時期，在沒有停止業(yè)務(wù)服務(wù)的情況下，2小時將辦公場所搬進家里，持續(xù)服務(wù)一直到再次回到公司辦公。
虛事實做-文化的制度層
文化是很虛的東西，而制度是很實的東西，讓虛的東西實著做，則需要設(shè)立一些關(guān)鍵的制度，阿里巴巴制度層是通過哪些制度使得文化落地的呢？
01政委體系制度
從電視劇里悟出來的政委體系，將HR變?yōu)檎蔀槲幕牟嫉勒?，加強員工與企業(yè)的聯(lián)系，提升員工的粘性。
“人”的合作伙伴。將政委分派到各業(yè)務(wù)層；
人力資源的增值。人力資源不再是簡單的招人、做報表，而是升級到企業(yè)文化的傳播層；
“同心結(jié)”和橋梁。政委變?yōu)檫B接企業(yè)和業(yè)務(wù)層的核心紐帶；
公司文化的布道者。政委最終需要達到的目的是實現(xiàn)企業(yè)文化的傳播與落地。
升級之后的政委體系
懂業(yè)務(wù)；
促人才；
推文化；
提效能。
02高壓線制度
管理者是企業(yè)價值觀執(zhí)行的最后關(guān)卡，必須做好長期利益與短期利益的平衡，哪些東西是我需要的，哪些東西是我不要的，在核心價值觀面前必須做好取舍。
案例：兩封辭職信。
阿里巴巴有一起內(nèi)部廉政事件，牽扯核心領(lǐng)導(dǎo)、高管、員工200余人，當兩封辭職信放在馬云的面前時，這兩位是馬云培養(yǎng)的接班人，經(jīng)過左右糾結(jié)，馬云最終簽了這兩封離職信。
企業(yè)核心價值觀是不能隨便動搖的，否則就形同虛設(shè)。
03價值觀考核制度
通關(guān)制價值觀考核。符合一條價值觀得相對應(yīng)的分數(shù)，根據(jù)最終得分劃定ABCD等級。
04績效考核制度
績效考核不應(yīng)只是單純的將獎金作為考核的目的，而是要全方位的考核，發(fā)現(xiàn)可塑之才。
普通員工雙軌制：
業(yè)務(wù)（50%）+價值觀（50%）
中層管理考核：
做業(yè)務(wù)（40%）+建團隊（30%）+推文化（30%）+九陽真經(jīng)（眼光、胸懷、超越伯樂）
